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Sujet initié par Bonjour0502@, il y a 1 jour - 251 vues

Bonjour,
J'aurais besoin d'un avis concernant mes congés payés et mon solde de tout compte.

Ma situation
- CDI depuis mai 2019.
•Arrêt maladie mi-mars 2020 → juin 2020
•Congé maternité : juin 2020 → octobre 2020
•Congé parental : octobre 2020 → octobre 2022
•Arrêts maladie : octobre 2022 → octobre 2025
•Licenciement pour inaptitude en octobre 2025 après visite médicale.

📌 Ce que l'entreprise m'a payé

Ils m'ont payé 60 jours de congés payés dans mon solde de tout compte.

Voici leur détail :
•32 jours acquis avant mon arrêt + congé maternité 2020
•0 jour pendant mon congé parental
•Oct 2022 → mai 2023 : 17 jours perdus (report 15 mois dépassé)
•Juin 2023 → mai 2024 : 20 jours perdus (report 15 mois dépassé)
•Juin 2024 → mai 2025 : 20 jours conservés
•Juin 2025 → nov 2025 : 8 jours conservés

Total payé = 32 + 20 + 8 = 60 jours.

📌 Mon doute

Avant la loi d'avril 2024, je croyais que j'avais droit à 112 jours, car j'étais en arrêt maladie pendant 3 ans, et j'avais retenu que les congés acquis pendant un arrêt maladie sont rétroactifs depuis 2009.

Mais mon employeur applique :
•La nouvelle loi d'avril 2024
•La période de référence 1er juin → 31 mai
•Et surtout la règle du report maximum de 15 mois

Selon eux : si on ne reprend pas le travail dans les 15 mois, les congés non pris sont définitivement perdus — même après une sortie de l'entreprise.

📌 Ma question

➡️ Leur calcul des 60 jours est-il correct selon la loi (règle du report de 15 mois + arrêt maladie couvrant toute la période de référence) ?
➡️ Ou ai-je le droit à plus de congés payés, malgré la règle des 15 mois ?

Merci d'avance pour vos éclairages.

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